나의 동서 발전 자소서 이야기 (My Story of 동서 발전 자소서)

동서발전 자소서

올바른 자발적인 발전을 추구하는 기업으로서 자원과 기술을 바탕으로 적극적이고 나름의 움직임 및 성장을 이루는 기업들이 있습니다. 그 중에서도 동서발전은 전력시장에서 높은 경쟁력을 가진 기업으로서 서비스 연구 개발과 대규모 발전사업에 최선을 다하고 있습니다.

동서발전은 1966년에 설립된 기업이며, 30여 년 동안 전력산업의 주력으로 발전했습니다. 국내에 8개의 수력발전소와 1개의 재생에너지원 풍력발전소, 건설대금 5조 원 가까운 열대야 수력발전소인 남한강4 공사 등 현재까지 122만 kW 개발 중으로 현재까지 나라와 국민의 에너지 안정 공급에 기여하여 주었습니다.

동서발전은 지속적인 성장과 발전과정에서 창의적인 아이디어와 혁신적인 기술, 뛰어난 인재를 적극적으로 모집하며, 직원들은 이러한 선진적인 마음가짐으로 끊임없이 도전 정신을 보여주었습니다. 현재까지까지 동서발전은 360명 초과의 인력으로 다양한 사업과 과제를 수행하며 다양한 발전원과 프로젝트를 수행해왔습니다. 또한, 이들은 동서발전의 경쟁력을 높이기 위하여 타 기업과 협업하여 나아가는 것도 잊지 않고 있습니다.

이제 동서발전에 지원하는 이유는?

1. 새로운 기술과 전력산업 분야에서 선도적인 위치를 차지하고 있기 때문입니다.

동서발전은 현재까지 역할을 기반으로 다양한 기술을 보유하고 있습니다. 이러한 기술들은 전력산업의 생산성 및 효율성을 높이기 위해 많은 시행착오를 거쳐 진화해왔습니다. 이렇게 추구하는 전력산업 발전을 위해서는 새로운 기술과 노하우에 대한 지속적인 연구와 개발이 필요합니다. 따라서 전력산업의 고도화를 추진하기 위해서는 동서발전에서 가진 이러한 기술 개발 능력과 역량을 적극적으로 활용해야 할 것입니다.

2. 전력산업 기업인 동서발전에서 성장 발전 기회와 자신감을 가질 수 있는 기회를 제공합니다.

동서발전은 전력산업 대표 기업 중 하나로 경쟁우위를 가지고 있습니다. 이러한 경쟁우위는 동서발전에서 적극적으로 도전하는 장소로서 적극적인 참여를 유도합니다. 또한, 앞으로도 전력산업이 발전하는 방향에 적극적으로 참여하여 경쟁력을 유지할 것입니다. 이러한 경쟁력의 원동력은 동서발전 직원들의 열정과 끈기이며, 이러한 열정과 끈기로 인해 전력산업에서 일하는 동서발전의 직원들은 항상 새로운 발전 방향과 미래에 대한 비전을 선도할 수 있는 역량을 가지고 있습니다.

3. 지속적인 성장과 발전을 추진하며 동서발전의 미래를 함께 만들어 나갈 수 있는 기회가 제공됩니다.

동서발전에서 일하게 된다면, 새로운 도전과 시행착오를 거듭하며 지속적인 전력산업 발전에 기여할 수 있는 기회를 얻게 될 것입니다. 또한, 그동안 축적된 노하우를 바탕으로 새로운 분야에서의 혁신적인 기술 개발과 기대가 할 수 있는 다양한 성장과 발전 기회도 가지고 있습니다. 이러한 성장과 발전 기회는 동서발전 직원들의 열정과 끈기, 꾸준한 노력과 능력으로 구현 가능할 것입니다.

4. 동서발전에서는 다양한 인재상을 채용하며, 직원들의 역량을 높이기 위한 교육 지원을 제공합니다.

동서발전은 새로운 도전과 혁신을 이끌어내며 다형성을 강조합니다. 따라서 다양한 인재들이 동서발전에서 일하기에 적합하며, 여러 인재상을 채용합니다. 이러한 채용모델은 동서발전에서 중요시하고 있는 역량강화와 생산성 향상, 지속 가능한 성장을 추구하기 위한 것입니다. 또한, 동서발전은 직원들의 역량강화와 개발에 중요한 비중을 둡니다. 그러한 바탕으로 다양한 교육 지원을 통해직원들의 역량을 고도화하고 미래 전력산업을 이끌어갈 인재로 성장할 수 있도록 지원합니다.

FAQ

1. 동서발전에서 일하는 것이 도전적인 일인가요?

네, 동서발전은 전력산업의 선도적인 지위를 유지하기 위해 끊임없는 도전과 혁신을 추구하고 있습니다. 따라서, 일하기에 도전적인 환경입니다.

2. 동서발전은 기술개발과 기술혁신을 추구하나요?

네, 동서발전은 현재까지 보유한 기술뿐만 아니라 새로운 기술과 기술혁신을 추구하고 있습니다.

3. 동서발전 직원들은 어떤 인재 요건이 필요한가요?

동서발전은 많은 다양한 인재상을 필요로 하지만, 혁신적인 아이디어와 팀워크, 창조적인 도전정신, 신뢰와 존경, 높은 열정, 집중력 등을 요구합니다.

4. 동서발전에서의 인재상은 어떻게 채용되나요?

동서발전은 다양한 인재를 적극적으로 채용하여 다양한 아이디어를 수집하고, 발전에 이바지할 수 있는 직원들을 모집합니다. 또한, 이를 위하여 다양한 채용 방식을 취하고 있습니다.

5. 동서발전은 직원들의 교육과 역량 강화에 대해 어떻게 지원하나요?

동서발전은 직원들의 역량 강화를 위하여 다양한 교육 지원을 제공하고 있습니다. 이렇게 교육 지원은 직원들의 직무 수행능력 강화와 더 나은 업무성과에 영향을 미치며, 성장과 발전에도 기여합니다.

6. 동서발전에서의 경쟁력은 어떤 방향으로 유지될까요?

동서발전의 경쟁력은 창의적인 아이디어와 혁신적인 기술, 뛰어난 인재, 경쟁적인 기업문화로부터 유지됩니다. 이러한 경쟁력은 미래 전력산업 선도기업이 되어 나아가는 길목에서 중요하지만, 우리를 새로운 도약으로 이끌어갈 가능성이 있습니다.

7. 동서발전에서 지속 가능성은 어떤 방식으로 추구되고 있나요?

동서발전은 지속 가능성을 추구하기 위하여 다양한 방식으로 노력하고 있습니다. 이러한 노력 중 일부는 다양한 에너지원을 개발하고 확대하는 것입니다. 또한, 환경문제와 깨끗한 에너지 생산을 위해 지속 가능성에 대한 고민과 노력을 지속적으로 추진하고 있습니다.

8. 동서발전에서 리더십은 어떻게 평가되나요?

동서발전에서 리더십은 역량과 더불어 다양한 기대와 결과를 보여주는 것으로 판단됩니다. 이러한 바탕으로 동서발전은 리더십에 대한 노력과 결과에 대해 관리를 하고 있습니다.

9. 동서발전에서 근무하면서 어떠한 성장 가능성을 가질 수 있을까요?

동서발전에서는 역량강화와 나아가는 직원들의 미래를 위하여 다양한 교육 지원을 제공하고 있습니다. 또한, 그동안 축적된 노하우와 능력을 바탕으로 성장 가능성이 크지만, 이는 직원들의 노력과 열정으로 가능할 것입니다.

동서발전, 대한민국의 수력발전 산업을 이끌어가는 기업으로, 최근에는 신재생에너지 분야에서도 선도적인 역할을 하고 있습니다. 동서발전은 지속적인 기술 발전과 투자로 국내외에서 인정받는 기업으로 자리매김하고 있습니다. 이러한 동서발전에서 취업하고자 하는 분들을 위해 채용 프로세스와 자주 묻는 질문들에 대해 소개하겠습니다.

채용 프로세스

1. 온라인 지원서 작성
동서발전 채용 페이지에서 지원서를 작성합니다. 포트폴리오와 이력서를 첨부할 수 있고, 원하는 분야를 선택하여 지원할 수 있습니다.

2. 서류 전형
제출된 지원서와 이력서를 바탕으로 서류 전형이 진행됩니다. 경험과 역량이 검토됩니다.

3. 면접 전형
서류 전형을 통과한 지원자에 한해 면접 전형이 진행됩니다. 면접은 한국어와 영어 모두 가능합니다.

4. 최종 합격
면접 후 선발된 인재는 최종적으로 합격됩니다.

FAQ

1. 동서발전에서 어떤 인재를 원하나요?
동서발전은 뛰어난 역량과 정직한 인재를 기다리고 있습니다. 팀워크를 중요시하며, 책임감과 긍정적인 마인드를 지닐 인재를 선호합니다.

2. 동서발전에서 어떤 일을 하나요?
동서발전은 수력발전과 신재생에너지업에 집중하고 있습니다. 인재분들께는 이러한 분야에서 연구개발, 설계, 시스템 분석, 운영, 유지보수, 비즈니스 개발 분야 등 다양한 일을 경험할 수 있습니다.

3. 인턴십에 지원할 수 있나요?
동서발전에서는 대학생들을 위한 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 코로나로인한 일시정지조치로 인턴십 프로그램에 대해서는 추후 정보를 확인할 수 있습니다.

4. 어떤 복리후생 제도가 있나요?
동서발전은 다양한 복리후생 제도를 운영합니다. 퇴직금, 자기계발비, 연차/병가, 건강검진, 우수 인력 소개 수당, 기숙사 등 다양한 혜택을 제공합니다.

5. 채용 시 경력과 학력 중에 무엇을 더 중요하게 생각하나요?
동서발전에서는 경력과 학력 모두 중요하게 생각합니다. 하지만 경력보다는 역량, 적극성, 열정을 더 중요하게 생각합니다. 적극적으로 일을 처리하고, 동료와의 협업이 잘 되는 인재를 추구합니다.

6. 동서발전의 기술 발전에 대해 더 알고 싶습니다.
동서발전은 혁신과 기술 발전에 끊임없이 투자합니다. 불규칙한 수위 변동 등에 대한 대응책 개발, 재난 대응 긴급조치 등을 위해 노력하고 있습니다. 또한, 신재생에너지 분야에서도 선도적인 역할을 하고 있으며, 더욱 발전하고 있는 기업입니다.

7. 동서발전에서의 경력 성장은 어떤 것인가요?
동서발전에서의 경력 성장은 인재들이 독립적으로 일하면서 필요한 업무 역량을 습득하도록 하며, 적극적인 참여와 의견 제시를 유도합니다. 동서발전에서의 경력 성장은 자신의 업무에 대한 열정과 노력, 의견 제시와 참여 등에 따라 무궁무진합니다.

동서발전은 국내 최고의 수력발전 기업으로, IT 역량과 신재생에너지 분야에서도 선도적인 기업입니다. 인재분들은 열정과 역량을 갖춘 인재들을 기다리고 있으며, 다양한 분야에서 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 동서발전은 끊임없는 혁신과 기술 발전을 추구하며, 앞으로도 더욱 발전해 나가길 기대합니다.

동서발전 인재상

동서발전은 대한민국의 중요한 발전 기업 중 하나이며 “순수한 발전 회사”로서 경영의 핵심이 “발전 사업”에 있습니다. 이러한 중요성을 가진 동서발전은 인재상에 대한 고민을 많이 하며 다양한 인재 유형을 적극적으로 활용하고자 합니다. 그 결과, 동서발전은 이러한 특징을 가지고 있는 인재를 발견하고 우대하는 인재상을 구체적으로 설정하였습니다.

1. 전문성
동서발전에서는 직무의 전문성을 중요하게 여깁니다. 새로운 일을 시작할 때는 미리 연구하고 경험에 바탕을 두고 일을 잘해내는 인재를 찾습니다. 이러한 인재들은 자신의 전문 분야에서 높은 수준의 업무 능력을 가지며, 항상 최신 트렌드와 기술을 새로운 지식과 기술에 대한 열정으로 갱신하는 사람들입니다.

2. 개방성
동서발전은 열린 기업문화를 가진 기업으로서, 일하는 사람이나 다양한 의견을 가진 사람들끼리 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성합니다. 이러한 환경에서는 서로 다른 의견과 다양한 관점을 가진 인재들이 모여 일하는 것이 좋습니다. 이에 추가로 동서발전에서는 적극적인 아이디어와 참신한 생각을 가진 인재들을 선호하며 이들의 열정과 관심사와 일치하는 일에 대해 더 많은 지원을 받을 수 있습니다.

3. 윤리적 가치
동서발전에서는 권위주의식과 치사한 말과 행동을 엄격하게 금합니다. 이에 대한 문제가 발생하면 즉각적인 대처를 통해 문제를 해결하며, 윤리적 가치를 높이 여기고 이에 대한 엄격한 관리 시스템을 구축하는데 많은 노력을 기울입니다. 이러한 윤리적 가치를 가진 인재들은 문제 해결 능력도 높으며, 일을 수행하는 데 있어서도 항상 올바른 방향으로 분명하게 나아가는 인재입니다.

4. 소통 능력
동서발전에서는 업무 과정에서 소통 능력이 중요하다고 생각합니다. 업무 처리 과정에서 소통 능력 부족으로 인해 발생할 수 있는 문제를 미리 예측하고, 상대방과의 원활한 의사 소통과 합의가 이루어져야 결국 이루어지는 일입니다. 이러한 이유로 동서발전에서는 상대방과의 의사 소통을 항상 통일된 목표로 지향하고, 일의 효율성을 높이며 상승시켜야 한다는 목표를 가지고 일하는 인재를 선호합니다.

5. 공동체 의식
동서발전에서는 개인의 역량을 충분히 인정하는 가치를 가진 기업입니다. 그러나 그들은 동시에 개인만의 능력이 아닌, 팀의 성과와 공동의 목표를 통해 성장할 수 있는 인재를 우대합니다. 이러한 이유로 동서발전은 공동체 의식을 가지며 타인과 협력하며 동료들과 함께 일을 수행하며 성과를 거둘 준비가 되어 있는 인재를 선호합니다.

FAQ

Q1. 동서발전에서는 어떤 채용 과정을 거치나요?

A. 동서발전에서는 채용 과정을 다양한 상황에 따라 진행합니다. 전형별로 다른 기준이 있을 수 있지만, 보통은 지원서 제출, 서류 전형, 면접, 채용 결정 절차를 거칩니다.

Q2. 동서발전에서는 어떤 기술과 경험이 필요한가요?

A. 동서발전에서는 산업 및 기술 분야에서 경험과 전문 기술 지식이 필요합니다. 또한 고객과의 소통, 프로젝트 관리 등의 커뮤니케이션 기술이 필요합니다.

Q3. 동서발전에서 근무하는데 있어서 어떤 교육 및 역량 개발 지원이 제공되나요?

A. 동서발전에서는 교육 및 역량 개발 지원 프로그램을 제공합니다. 이를 통해 일하는 동안 새로운 기술과 정보를 배우고, 개인적으로 발전하는 데 도움이 되는 다양한 교육 및 캐리어 이벤트를 제공합니다.

Q4. 동서발전에서는 어떻게 업무 분담을 하고 있나요?

A. 동서발전에서는 많은 타부서와 인프라를 관리하기 때문에 각 부서에서 책임과 업무 분담을 잘 하여 효율적인 업무가 이루어지도록 관리합니다. 그리고 팀원들은 상호보완하며 일을 함께 처리하여 주어진 일을 완수합니다.