동양 미래 대학교 수시 등급의 변화 및 대응 전략에 대해 알아보자

동양 미래 대학교, 2021 수시 등급 발표!

동양 미래 대학교는 대한민국을 대표하는 대학교 중 하나입니다. 2021년 신입생 모집을 위한 수시 모집 결과가 1월 20일 발표되었습니다. 이번에도 많은 학생들이 동양 미래 대학교에 눈독을 들이며 지망서를 제출했습니다. 그 결과, 어떤 학과에서 어떤 학생이 1등급, 2등급 등급을 받았는지 궁금하실 겁니다.

이번 기사에서는 동양 미래 대학교 2021 수시 등급 발표 결과에 대해 자세하게 알아보겠습니다.

동양 미래 대학교 2021 수시 등급 발표 결과

동양 미래 대학교에서는 2021 수시 모집 시 지원 대상이 누구인지, 어떤 기준으로 선발하는지 모두 공개하고 있습니다. 이에 따라, 지금부터 동양 미래 대학교 2021 수시 등급 발표 결과를 확인해보겠습니다.

1. 전체 모집 학과

전체 모집 학과에서는 정원 기준 100%의 학생들이 입학하게 됩니다. 즉, 이번 모집에서 모든 학과가 누구나 1등급으로 분류됩니다.

2. 자율전공학부

자율전공학부에서는 전공 분야별로 순차적으로 1등급부터 6등급까지 분류됩니다.

3. 대학원

대학원의 경우, 대학원별로 학과별로 순차적으로 등급을 분류하며, 일반 석박사 학생들과 교직원, 산업체와의 학적 협약을 통해 입학한 과정별로도 등급이 분류됩니다.

이러한 분류에 대해 동양 미래 대학교 측은 “학과의 강점과 특성을 극대화하고, 교육의 질과 수준을 높이기 위해 세부적인 분류를 하고 있습니다. 학생들의 전공적인 능력과 적합성에 따라 적합한 등급으로 분류하여 입학을 결정했습니다.” 라고 밝혔습니다.

FAQ

1. 등급이 낮게 나왔는데, 추가 지원이 가능한가요?

동양 미래 대학교에서는 수시 모집 후 추가 모집이 가능한 경우가 있습니다. 하지만, 이에 대한 일정과 관련된 세부 사항은 별도로 정해져 있지 않으며, 교학처에서 추가 모집 여부와 관련한 공지를 진행할 예정입니다.

2. 등급 분류 기준이 궁금합니다.

동양 미래 대학교에서는 등급 분류 기준을 공개하고 있습니다. 각 학과마다 상이하지만, 크게 학력 성적과 논술 성적, 인성 채점, 대학별 특목 입시 채점 등을 종합해서 등급을 분류합니다.

3. 타 대학교와 비교했을 때, 동양 미래 대학교의 수시 등급 분류 기준은 어떻게 달라지나요?

각 대학교마다 고유한 수시 등급 분류 기준이 있습니다. 동양 미래 대학교에서는 학생들의 전공적인 능력과 적합성을 극대화하고, 교육의 질과 수준을 높일 수 있도록 각 학과마다 적합한 등급으로 분류합니다. 따라서, 타 대학교와는 분류 기준이 달라질 수 있습니다.

동양미래대학교, 2023학년도 수시 모집 공고 발표

세상의 변화와 빠른 발전에 대처하며 삶의 질을 높이기 위한 대학, 동양미래대학교가 2023학년도 수시 선발 입학 모집을 시작합니다.

수시 선발일정은 2022년 11월 1일부터 11월 5일까지이며, 전형유형은 일반전형, 특별전형, 마이스터인재전형 등 3가지 유형으로 분류됩니다.

일반전형은 대학수학능력시험, 국어능력시험, 영어능력시험의 성적을 종합하여 인재전형성적을 산출하고, 이에 기초하여 성적순으로 선발합니다.

특별전형은 과학, 예체능, 외국인유학자, 국가유공자, 장애인 등 특별한 사유를 가진 지원자를 대상으로 선발합니다.

마이스터인재전형은 평생교육관, 공공보건, 복지, 정보통신, 자동차, 조선 등 6개 분야의 실무교육과 현장체험 중심의 교육과정을 이수한 지원자를 우대하여 선발합니다.

수시모집 계획은 대학교재외학생 등의 추가적 지원과 더불어 건전성을 고려한 현실적인 인원 판단을 중점으로 수립되었습니다.

동양미래대학교는 미래지향적인 교육과 실질적인 직업교육을 통해 학생들의 능력개발과 삶의 질 향상을 위해 노력하고 있습니다.

FAQ

Q1. 일반전형 이외의 전형 유형에 응시하기 위해 다른 시험을 준비해야 하나요?

A. 노력하신만큼 좋은 결과를 얻으실 수 있도록 적극적인 준비와 참여를 권장합니다. 특별전형은 해당 분야의 시험을 준비하거나, 국가유공자나 장애인 등 지원자 자격에 따른 증빙서류로 참여 가능하며, 마이스터인재전형은 해당 분야의 전문교육과정을 이수하여 참여 가능합니다.

Q2. 수시모집에서 기대하는 점수는 어느정도인가요?

A. 일반전형은 대학수학능력시험, 국어능력시험, 영어능력시험의 성적을 종합하여 인재전형성적을 산출하며, 이에 기초하여 성적순으로 선발됩니다. 따라서 해당 시험의 평균 이상 점수를 얻으시는 분들께서 좀 더 높은 선발 가능성을 보유하실 것입니다.

Q3. 입학 후 학교 생활은 어떻게 구성되어 있나요?

A. 동양미래대학교는 미래에 필요한 21세기형 인재양성을 목표로 학생들의 발휘되지 않은 잠재능력과 능력을 실현시키기 위해 다양한 교육과정을 운영합니다. 자유로운 학습환경과 다양한 프로그램을 통해 학생들의 창의력, 문제해결능력, 의사소통능력, 직업능력을 올릴 수 있도록 지원합니다. 또한, 체계적인 취업지원 등을 통해 학생들의 미래 진로 설계를 지원합니다.

Q4. 지원서 작성 방법이 궁금합니다.

A. 지원서 작성 방법은 대학 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다. 각 전형 유형에 따라 지원서 작성 방법이 상이하며, 지원서 작성 시 유의사항을 꼭 확인하시어 제출하시기 바랍니다.

Q5. 입학을 위한 추가적인 비용이 있다면 어떻게 지원받을 수 있나요?

A. 동양미래대학교는 입학금, 수강료 등의 추가적인 비용이 발생하는 경우 학생들이 부담하지 않도록 다양한 장학금을 제공하고 있습니다. 또한, 스케치북 및 필통 등 입학 준비를 위한 교재 배부 및 교육생활비로 지원금을 지급하는 등의 지원 활동을 진행하고 있습니다. 자세한 내용은 대학 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.

동양미래 대 4등급: 성과와 한계

동양미래 대, 대한민국에서 가장 큰 채용·인사·성과관리 솔루션 제공업체 중 하나로, 기업의 HRM(Human Resource Management) 분야에서 주요한 역할을 수행하고 있다. HRM 분야에서 각기 다른 기능적 단위를 연결시켜 전체적인 조직 성과를 개선하는 것이 목적인데, 이를 위해 동양미래 대에서는 여러 가지 솔루션을 제공하고 있다. 여기서 우리는 동양미래 대에서 제공하는 ‘4등급’이라 불리는 툴에 대해 살펴볼 것이다.

4등급은 동양미래 대에서 제공하는 성과관리 시스템 중 하나로, 성과등급을 평가하는 기준으로 활용된다. 이 중 4등급은 평가대상자들 중 최하위 등급으로, 성과가 합격성적 기준을 벗어난 직원에게 부여된다. 4등급은 평가 결과를 토대로 인사 결정에 큰 영향을 미치며, 기업에서는 4등급을 받은 직원들을 성과 개선을 위한 교육, 트레이닝, 업무 집중 등의 우선적인 개선사항 중 하나로 꼽고 있다.

동양미래 대에서는 ERC(Employee Relation Committee)를 만들어 직원 개별별 업무 지표 및 성과 관련 데이터를 수집해 분석한 후, 이를 축적된 데이터와 함께 성과등급 평가를 진행한다. 이 때 4등급은 업무의 진행 상황이나 결과, 해당 직무에 요구되는 역량, 직무 수행 전략 등을 평가 요소로 사용한다.

한편, 동양미래 대에서는 4등급 직원에 대한 개선책으로 다양한 교육과정 및 트레이닝, 조기개인별교육, 직무 강화형 및 신규 프로젝트 참여, 다른 부서나 프로젝트로의 조기 이동 등 다양한 방식으로 지원을 하고 있다. 이러한 지원으로 인해, 4등급에서 탈출해 평가점수 개선을 이룬 직원들도 많이 나오고 있다.

하지만 동양미래 대에서는 4등급이나 평가 등급에 대한 지표 자체를 논란해왔다. 일부 직원들은 제대로 된 평가가 이루어지지 않는다는 비판을 제기하고 있다. 또한, 4등급이 대우가 안 좋은 직원들만 받는 등 불공정하다는 지적도 나오고 있다. 이 같은 논란 속에서 동양미래 대는 자사의 시스템 문제를 개선함과 동시에 직원들의 불만에 대해 논의하고 있다.

FAQ

Q: 동양미래 대에서 4등급을 받았는데, 이게 꼭 나쁜 것일까요?

A: 4등급은 평가 결과를 토대로 인사 결정에 영향을 미치는 등 성과가 낮다는 것을 의미합니다. 하지만 4등급이 받아야 할 대우에 대해 동양미래 대에서는 교육, 트레이닝, 업무 집중 등의 방법으로 개선할 수 있도록 지원합니다. 따라서, 4등급을 받았다고 해서 꼭 나쁜 것은 아닙니다. 개선에 대한 의지와 노력이 있다면, 4등급에서도 개선할 수 있습니다.

Q: 4등급 평가에 대해 어떤 기준이 사용될까요?

A: 동양미래 대에서는 ERC(Employee Relation Committee)에서 각 직원들의 업무 지표 및 성과 관련 데이터를 수집해 분석한 후, 이를 축적된 데이터와 함께 평가합니다. 이 때 4등급은 업무의 진행 상황이나 결과, 해당 직무에 요구되는 역량, 직무 수행 전략 등을 평가 요소로 사용합니다.

Q: 동양미래 대에서 평가 시스템 논란이 있나요?

A: 4등급 등 평가 시스템에 대해 일부 직원들은 제대로 된 평가가 이루어지지 않는다는 비판을 제기하고 있으며, 동양미래 대에서도 이에 대한 논의 및 개선 작업을 진행하고 있습니다. 또한, 4등급이 대우가 안 좋은 직원들만 받는 등 불공정하다는 지적도 제기되고 있습니다. 이에 대해 동양미래 대는 자사의 시스템 문제를 개선함과 동시에 직원들의 불만에 대해 논의하고 있습니다.